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星宇股份用工风波背后,ESG风险谁来值守?

星宇股份因大规模解除应届生劳动合同引发争议。该公司在2025年秋招期间招聘440名2026届高校毕业生,随后解除其中107人的劳动合同1。9月2日,星宇股份董事长周晓萍在业绩说明会上就此事道歉,并承诺整改用工制度1。员工随之向大众、奔驰等客户进行投诉,大众中国于9月1日确认收到投诉并启动专项调查,奔驰方面也已启动调查1。

这一事件暴露了企业在ESG风险管控中的人才缺口。国家新增的企业可持续发展规划师职业虽然位列其中,但市场上直接涉及劳工权益和用工合规的ESG岗位极其稀缺——ESG招聘调查显示320条职位中约245条属于泛化岗位,仅有2条直接涉及劳工权益和用工合规1。高薪ESG岗位主要集中在头部上市公司和出海企业,其中超六成要求应聘者具备3年以上经验1。许多企业选择将ESG工作外包给第三方认证机构,相关机构在ESG招聘需求中占比达38席1,这使得企业内部的跨职能责任管理存在空白。


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