中国政府正在推进新一轮工资改革。人力资源和社会保障部在2026年7月印发的《人力资源和社会保障事业发展"十五五"规划》中明确提出,通过推行工资集体协商、健全最低工资标准调整机制和指导行业工资指导线等举措来调控工资增长。其中,规划力争实现百人以上企业单独签订集体合同率动态保持在85%以上。


澳大利亚公平工作委员会周五作出临时决定,在《娱乐、休闲、活动和艺术奖励2020》中正式添加"艺术"一词,将艺术工作纳入现代奖励制度的保护范围。这一决定为长期处于边缘地位的艺术工作者提供了最低工资标准和就业条件的法律保护。