招聘系统

AI偏见源于人为决策链 技术修复难以根治

美国人力资源软件公司Workday因其AI求职筛选工具涉嫌基于年龄、残疾和种族等因素实施歧视而面临诉讼。这起案件凸显了一个更广泛的问题：AI系统中的偏见并非源于算法本身的技术缺陷，而是贯穿数据收集、标注和模型训练全过程的人为决策链条。